برای حفظ تولید، آموزش نیروی انسانی نباید متوقف شود
به گزارش تولیدو، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با تاکید بر اهمیت آموزش در شرایط بحرانی گفت توقف فعالیتهای آموزشی باعث فرسایش مهارت نیروی انسانی شده و به روند توسعه صنعتی کشور صدمه وارد می نماید.
به گزارش تولیدو به نقل از مهر، قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، امروز در کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی ضمن اشاره به لزوم بازسازی ارتباط میان بنگاه ها و نیروی انسانی در وضعیت بحرانی، اظهار نمود: تاب آوری بنگاه ها ارتباط مستقیمی با تاب آوری نیروی انسانی دارد و بدون توجه به این مؤلفه، نمی توان انتظار داشت سازمان ها در مقابل بحران ها عملکرد مطلوبی داشته باشند.
وی ضمن اشاره به صدمه های گسترده ای که زیرساخت های نیروی انسانی در وضعیت جنگی و بحرانی متحمل می شوند، اظهار داشت: منابع انسانی را می توان در چند سطح مورد بررسی قرار داد. در اولین سطح، با نیروهایی مواجه هستیم که بنابراین جنگ و شرایط فیزیکی ناشی از آن، آینده شغلی شان با صدمه جدی رو به رو شده است. وظیفه ما اینست که با بوجودآوردن اعتماد، بخشی از این صدمه ها را جبران کنیم؛ هرچند متاسفانه این ارزش به علت برخی الگوهای فرهنگی حاکم بر جامعه، درحال کمرنگ شدن است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی بر لزوم ثبت و مستندسازی تجربه های موفق سازمان ها تاکید کرد و اضافه کرد: در وضعیت کنونی باید بیشتر از گذشته به مستندسازی تجربیات موفق دقت نماییم. حافظه سازمانی همچنان در خیلی از مجموعه ها به عنوان موضوعی غیرضروری یا حتی یک هزینه اضافی تلقی می شود، در حالیکه می تواند نقش برجسته ی در افزایش راندمان و تحقق اهداف بنگاه ها داشته باشد.
خرمی افزود: یکی از اولین حوزه هایی که در زمان بروز بحران با محدودیت بودجه مواجه می شود، آموزش است و معمولا فعالیتهای آموزشی هم در زمره اولین اقداماتی قرار می گیرد که متوقف می شوند. این در شرایطی است که توقف آموزش، به کاهش و فرسایش مهارت ها منجر می شود؛ مساله ای که در راه توسعه صنعتی کشور خسارت بار است. بدین سبب باید مبحث آموزش نیروی انسانی را با جدیت بیشتری دنبال نماییم.
وی با اعلان اینکه «عدم قطعیت» یکی از حقیقت های اساسی شرایط کنونی است، خاطرنشان کرد: ما از آینده و مسیری که در پیش داریم اطلاع دقیقی نداریم و همین عدم قطعیت باید به عنوان یک حقیقت اساسی در سیاستگذاری مورد پذیرش قرار گیرد. در چنین شرایطی، یکی از مهم ترین اولویت ها، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی است؛ چونکه در هر سازمان، اشخاصی وجود دارند که فارغ از عنوان و جایگاه رسمی خود، نیروهای کلیدی و اثرگذار محسوب می شوند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، بازسازی رابطه میان رهبری سازمان و نیروی انسانی را از دیگر نیازمندیهای شرایط بحرانی دانست و اظهار داشت: خیلی از قواعد و مناسبات نانوشته ای که پیش از این در سازمان ها وجود داشت، تحت تاثیر جنگ و بحران گرفتار تغییر یا از بین رفته است. بدین جهت لازم است این روابط و اصول، بشکل شفاف، مکتوب و نهادینه باز تعریف شوند.
خرمی با تاکید بر صدمه هایی که شرایط بحرانی به نیروی انسانی وارد کرده است، اظهار نمود: کشور درگیر شرایطی خاص و یک جنگ ملی است و تمامی نیروهای انسانی به درجات مختلف از این وضعیت صدمه دیده اند. سیاست گذاران و بخصوص افراد اثرگذار در قسمت های مختلف باید توجه داشته باشند که سرمایه اصلی کشور تنها در دارایی های مادی خلاصه نمی گردد، بلکه بخش مهمی از این سرمایه در قابلیت و ظرفیت نیروی انسانی نهفته است. به این دلیل، بازسازی سرمایه انسانی ضرورتی جدی و متفاوت از گذشته است و باید با جدیت دنبال شود.
برنامه ملی پرورش ۵۰۰ مدیر درحال اجراست
همچنین در این مراسم ابوالفضل کیانی بختیاری، رئیس دفتر معاون اول رییس جمهور، از اجرای برنامه ملی پرورش ۵۰۰ مدیر در دو سطح دولتی و حکمرانی بنگاهی اطلاع داد و اظهار داشت: بخش دولتی این طرح توسط مرکز مدیریت دولتی دنبال می شود و سازمان مدیریت صنعتی هم در قسمت حکمرانی بنگاهی آن فعالیت می کند.
وی با تاکید بر لزوم بازبینی در شیوه انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران، از تدوین بسته ای جامع با همکاری انجمن های مدیریتی و اتحادیه های تخصصی کشور آگاهی داد. کیانی بختیاری همینطور ضمن اشاره به درس آموخته های جنگ، بر لزوم به اشتراک گذاری تجربه های حکمرانی در وضعیت پیچیده و حرکت بنگاه ها بسمت چارچوب های چابک، هسته های مدیریتی کوچک و تفویض اختیار تاکید کرد.
رئیس دفتر معاون اول رییس جمهور، توجه به معیشت، شأن و حفظ نیروی انسانی در وضعیت بحرانی را ضروری دانست و اظهار داشت: معماری سازمانی، باز تعریف فرایندها و ساماندهی نیروی انسانی باید با هدف چابک تر و کارآمدتر شدن ساختارها دنبال شود.
وی همینطور بر لزوم توجه بیشتر به نسل جوان در برنامه های منابع انسانی تاکید کرد و اظهار داشت: مدیریت منابع انسانی دیگر محدود به حوزه های سنتی نیست و باید از علوم مختلفی مانند داده، اقتصاد، حقوق، جامعه شناسی و روان شناسی بهره بگیرد. به قول او، منابع انسانی مدرن باید از استخدام مبتنی بر رزومه و تصمیم گیری تجربی فاصله گرفته و بسمت استخدام مبتنی بر مهارت، تحلیل داده، توسعه استعدادها، یادگیری مستمر و مشارکت نوآورانه کارکنان حرکت نماید.
به اجمال، در نخستین سطح، با نیروهایی مواجه هستیم که ازاین رو جنگ و شرایط فیزیکی ناشی از آن، آینده شغلی شان با لطمه جدی روبه رو شده است. وی با اشاره به اینکه عدم قطعیت یکی از حقیقت های اساسی شرایط فعلی است، اشاره کرد: ما از آینده و مسیری که در پیش داریم اطلاع دقیقی نداریم و همین عدم قطعیت باید بعنوان یک حقیقت اساسی در سیاست گذاری مورد پذیرش قرار گیرد. همین طور در این مراسم ابوالفضل کیانی بختیاری، رییس دفتر معاون اول رئیس جمهور، از اجرای برنامه ملی پرورش ۵۰۰ مدیر در دو سطح دولتی و حکمرانی بنگاهی اطلاع داد و عنوان کرد: بخش دولتی این طرح توسط مرکز مدیریت دولتی دنبال می شود و سازمان مدیریت صنعتی هم در قسمت حکمرانی بنگاهی آن فعالیت می کند.
منبع: tolido.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب